近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

40kg是多少斤　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)40kg是多少斤制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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