人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(gu伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月ò)一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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