人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排g>若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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