什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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