你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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